Filtrera sökningen
Dölj filtrering
BC21BS04-3002
More information is given at course introduction each academic year.
BAA23BS11-3002
Innehåll:
2,5 sp (67,5 hours): Blodgrupper och blodtransfusionskontroll samt laboratorieundersökningar i relation till dessa.
0,5 sp (13,5 hours): Hemostas
Syftet i kursen är att studeranden:
Har insikter i hemostasmekanismen/koagulationsprocessen.
Har grundläggande insikter i blodgruppsserologi och transfusionsmedicin.
Har grundläggande insikter i kliniska laboratorieundersökningar i relation till dessa.
Känner till de vanligaste sjukdomarnas prevention, diagnostisering och behandlingsformer inom kursens tyngdpunktsområden.
BAA23LM03-3002
Obligatorisk närvaro vid campus.
Förkunskapskrav: Grunder i bioanalytik & Bioanalytikens grunder 2, studeranden ska ha kunskapen att självständigt utföra kapillär- och venprovtagning.
Denna kurs är en förutsättning till praktiken vid klinisk kemi och sekret laboratorium.
BAA23LM05-3002
Förkunskapskrav: Hematologi 1, Bioanalytikens grunder 1, Biometodik 1: mikroskopi
BAA23LM06-3002
Förkunskapskrav: Hematologi 2
Kursen Hematologisk metodik 2 är ett förkunskapskrav för att utföra praktikperiod vid blod banken under praktikperioderna 2027.
Kompetens:
- Studerande kan beskriva de metodologiska principerna för de undersökningar som ligger till grund för transfusionsverksamhet samt de faktorer som påverkar tillförlitligheten hos dessa undersökningar.
- De vet hur man underhåller den utrustning som används inom transfusionsverksamheten.
- De kan motivera den kliniska betydelsen av olika blodgruppssystem och transfusionsrutiner.
- De kan bedöma när det är lämpligt att avvika från standardprocedurer och vet hur man ska agera i undantagsfall.
- De kan beskriva ansvar och arbetsuppgifter för Blodtjänst, sjukhusets blodcentral och vårdavdelning samt ge vägledning och råd till vårdpersonalen.
- De vet hur man arbetar enligt principerna för hållbar utveckling ur ett blodcentrumperspektiv.
Lärandemål
Studerande kan:
- Beskriva arbetsflödet för pretransfusionsundersökningar, inklusive nyckelaktörernas roller (t.ex. Blodtjänst och sjukhusets blodcentral).
- Förklara principerna och den kliniska relevansen för olika tester som ingår i pretransfusionsundersökningar.
- Redogöra för kritiska moment vid märkning av prover och beställning av blodprodukter för att säkerställa tillförlitlighet och noggrannhet.
- Identifiera förhållanden som kan störa pretransfusionsundersökningar.
- Identifiera tillstånd och orsaker till positiva resultat som kan påverka pretransfusionsundersökningar och föreslå åtgärder vid avvikande fall.
Efter kursen ska du kunna:
- Utföra ABO- och Rh-gruppering på donator- och mottagarprov samt förstå de kliniska implikationerna
- Lösa avvikelser i blodgruppering; identifiera faktorer som påverkar tillförlitligheten och tolka oväntade resultat
- Avgöra när svag D-testning är nödvändig baserat på klinisk kontext
- Pretransfusionsundersökningar
- Reglerande myndigheter
- Undersökningsmetoder
- Grundläggande reaktioner
BC25DI01-3001
Denna kurs fokuserar på hållbarhetsmål nummer 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt. Verka för varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla.
Idag befinner sig mer än hälften av världens arbetstagare i osäkra anställningar, ofta med dålig lön och begränsad tillgång till både utbildning och socialförsäkringar. Under de kommande 20 åren väntas dessutom den globala arbetskraften öka med 800 miljoner människor vilket kräver stora ansträngningar för att skapa nya jobb som också är hållbara för människa och miljö.
Anständiga arbetsvillkor främjar en hållbar ekonomisk tillväxt och är en positiv kraft för hela planeten. Vi måste skydda arbetstagarnas rättigheter och en gång för alla stoppa modernt slaveri, människohandel och barnarbete. Genom att skapa goda förutsättningar för innovation och entreprenörskap samt säkerställa anständiga arbetsvillkor för alla gynnas en hållbar ekonomisk tillväxt som inkluderar hela samhället.
Speciellt 8.3 FRÄMJA POLITIK FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN OCH ÖKAD FÖRETAGSAMHET
Främja utvecklingsinriktad politik som stödjer produktiv verksamhet, skapande av anständiga arbetstillfällen, företagande, kreativitet och innovation samt uppmuntra att mikroföretag liksom små och medelstora företag växer och blir en del av den formella ekonomin, bland annat genom tillgång till finansiella tjänste
BC25SI01-3001
Internship is approved with pass/fail.
Criteria for internship assessment is presented at the occasion of internship information
BC25SI05-3001
More information is given in January and at internship introduction in March.
BC21BS03-3002
More information is given at the occasions of internship information (Autumn 2025 and Spring 2026).
VAL2601-3001
Efter att ha genomfört kursen ska studenten kunna:
- Förstå de grundläggande principerna för HR och Personalledning (HRM)
- Identifiera och tillämpa strategier för rekrytering, motivation, prestationshantering och medarbetarutveckling
- Analysera hur organisationskultur, ledarskap och kommunikation påverkar teamets prestation och välbefinnande
- Utvärdera etiska överväganden och juridiska ramar relaterade till anställning, jämlikhet och beteende på arbetsplatsen
- Utveckla praktiska HR(M)- och ledarskapsfärdigheter som är relevanta för moderna, mångsidiga och digitala organisationer